Urzędnicy z Nowego Jorku złożyli pozew na ponad 1 milion dolarów przeciwko Chipotle
Zgodnie z wtorkowym komunikatem pozew został złożony przez burmistrza Billa de Blasio i komisarza Departamentu Ochrony Konsumentów i Pracowników (DCWP) Lorelei Salas, na ponad 1 milion dolarów łącznych kar i odszkodowań dla ponad 2600 pracowników. Chipotle twierdzi, że jest spełnia wszystkie przepisy i nazwał żądania władz miejskich "niepotrzebnymi". Chipotle Mexican Grill, Inc. często znany po prostu jako Chipotle, to amerykańska sieć szybkich restauracji typu casual w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Kanadzie, Niemczech, i Francji, specjalizująca się w tacos i burritos. Jej nazwa pochodzi od chipotle, nazwy dla wędzonej i suszonej papryczki chili jalapeño. Firma notowana jest na na nowojorskiej giełdzie papierów wartościowych pod symbolem CMG.
Miasto stwierdziło, że Chipotle nie dostarczyło szacunków harmonogramów pracy. Przepisy dotyczące "sprawiedliwego tygodnia pracy", stwarzając nowe wyzwania dla pracodawców. Przepisy te zazwyczaj wymagają od większych pracodawców w branży restauracyjnej i detalicznej zapewnienia pracownikom odpowiednich harmonogramów i wynagrodzenia. Pracodawcy i właściciele franczyzy, którzy prowadzą działalność w San Francisco, Nowym Jorku, Filadelfii, Seattle i Oregonie, są objęci podobnymi zasadami. Na przykład rozporządzenie w sprawie sprawiedliwego tygodnia pracy w Filadelfii wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. Massachusetts, podobnie jak samo miasto Boston, rozważa szybkie nadrobienie zaległości. W stanie Massachusetts wprowadzono ustawę nr 1110 Senatu "Ustawa związana z planowaniem pracowników", aby zapewnić standardową sprawiedliwą ochronę tygodnia pracy pracownikom Massachusetts w placówkach handlowych, restauracjach i branży hotelarskiej. Korzyści dla pracowników przyznane na mocy nowego ustawodawstwa obejmują zapewnienie pracownikom 14-dniowego okresu wypowiedzenia, harmonogramu, prawa do odpoczynku między zmianami oraz dodatkowej ochrony. Podobnie ustawa Senatu nr 1102 w Massachusetts, zatytułowana "Ustawa związana z harmonogramowaniem pracowników", jest bardziej szczegółowym i mniej zdefiniowanym ustawodawstwem, które wymaga od pracodawców opublikowania 7-dniowego harmonogramu na piśmie co najmniej 7 dni przed pierwszym dzień tego harmonogramu pracy.
Miasto poinformowało, że ponad 30 pracowników z pięciu różnych lokalizacji Chipotle na Brooklynie złożyło w DCWP skargi dotyczące naruszenia prawa "Fair Workweek", a departament bada 11 lokalizacji Chipotle na Manhattanie pod kątem podobnych domniemanych naruszeń. Steve Vidal, były pracownik Chipotle w lokalizacji Montague Street, powiedział w komunikacie miejskim, że widział, że firma "naruszyła nie jedną, ale wszystkie zasady sprawiedliwego tygodnia pracy". Chipotle twierdzi jednak, że zobowiązuje się do "przestrzegania" zgodnie ze wszystkimi przepisami, zasadami i regulacjami dotyczącymi naszej działalności. "
Miasto stwierdziło, że istnieje prawo, które ma wspierać ścieżkę do stabilnego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin dla pracowników fast food. "Żadna korporacja nie może uciec od rażącego naruszania praw pracowników w Nowym Jorku bez konsekwencji. Chipotle musi natychmiast zaprzestać nieuczciwych praktyk pracy i postawić swoich pracowników ponad zysk ", powiedział w oświadczeniu de Blasio. "Sprawa ta stanowi przykład nadużyć, których celem jest zakończenie tego prawa, i Chipotle musi zachować zgodność. Zachęcam wszystkich pracowników fast foodów, aby zgłosili się, jeśli naruszone zostanie ich prawo do przewidywalnego harmonogramu lub nowej zmiany", dodał Salas.
