Microsoft (MSFT  ) ujawnił swoje plany uruchomienia Microsoft Viva, który stanie się kluczowym elementem Microsoft Teams. Platforma Viva umożliwiłaby oddziałowi Microsoft Office wyróżnienie się i zwiększenie zysków w dłuższej perspektywie, a także konkurowanie z takimi firmami jak należący do Salesforce (CRM  ) Slack, który został niedawno zakupiony za 27,7 mld USD.

Viva została zaprojektowana, aby pomóc pracownikom rozwijać się w miejscu pracy. Niektóre z kluczowych sposobów, w jakie Viva pozwoli pracownikom czerpać korzyści z informacji online, to dostęp do internetowych encyklopedii utworzonych na podstawie plików firmowych, a także menedżerów narzędzi, których można użyć do oceny wydajności pracy. Początkowo Viva była dostępna tylko w Microsoft Teams, choć gigant oferował także inne produkty, które miały takie same lub podobne funkcje.

"Nasi klienci mówią nam, że chcą czegoś bardziej wstępnie skonfigurowanego, prostszego i mobilnego, co łączy te wszystkie elementy" - powiedział Seth Patton, dyrektor generalny Microsoft, w wywiadzie dla CNBC.

Viva Insights, jeden z aspektów Viva, próbuje również współpracować z innymi narzędziami opracowanymi przez spółki, takie jak Workday (WDAY  ) i Zoom (ZM  ), aby przygotować firmy do powrotu do miejsca pracy, gdy szczepionki przeciw koronawirusowi staną się bardziej dostępne.

Istnieją cztery kluczowe elementy, które Microsoft Viva, jako część Microsoft Teams, stara się wdrożyć w swojej firmie: zaangażowanie, dobre samopoczucie, nauka i wiedza. Są to elementy składowe Viva i firmy Microsoft jako całości, które zachęcają pracowników do maksymalnego wykorzystywania swojego potencjału i działania w miejscu pracy w sposób sprzyjający rozwojowi.

Ogólnie rzecz biorąc, Microsoft Viva to nowy produkt, który sprawi, że pracownicy będą mogli rozwijać się w miejscu pracy, ale także zachęci ich do korzystania z produktów, do których mają dostęp i których potrzebują. Miejsce pracy przeszło wiele znaczących zmian od początku pandemii koronawirusa, a Viva firmy Microsoft ma na celu ułatwienie przejścia do bardziej cyfrowego środowiska pracy zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.