Twitter (TWTR  ), podobnie jak inne światowe spółki technologiczne, przyznaje, że nie zatrudnia wystarczająco dużo kobiet oraz przedstawicieli mniejszości. Zamierza to jednak naprawić poprzez programy zakładające zwiększenie reprezentacji wymienionych grup. Twitter wyznaczył nawet w tym celu szczegółowe cele. Plany zwiększenia różnorodności pracowników są inteligentnie przedstawiane jako "zobowiązanie", nie zaś jako obietnica. Innymi słowy, Twitter, będzie robił, co w jego mocy, aby je osiągnąć.Janet Van Huysse, wiceprezydent ds. zróżnicowania i inkluzji w firmie Twitter napisała na swoim blogu: "Chcemy, aby charakter spółki odzwierciedlał to, jak bardzo zróżnicowani są ludzie korzystający z jej usług. Pomoże nam to na tworzenie produktów, które będą lepiej służyć ludziom na całym świecie. Twitter pracuje już nad osiągnięciem celów dotyczących zróżnicowania wewnętrznego na różnych poziomach zarządzania, miło mi jest jednak ogłosić, że teraz wyznaczyliśmy sobie cele dotyczące zróżnicowania w całej spółce."

Już sam fakt, że w zarządzie spółki znajduje się osoba odpowiedzialna za zarządzanie różnorodnością mówi nam coś o charakterze spółki. Jeśli chodzi o wyznaczone cele dotyczące zróżnicowania, sprowadzają się one do wskaźników odzwierciedlających udział kobiet i mniejszości w całkowitej liczbie pracowników, które mają być osiągnięte do końca przyszłego roku. Można wśród nich wymienić, m.in. udział kobiet w całkowitej liczbie pracowników - 35%, udział kobiet na stanowiskach kierowniczych - 25%, udział przedstawicieli mniejszości w całkowitej liczbie pracowników - 11%. Aby zrealizować postawione cele, Twitter będzie musiał albo gwałtownie zwiększyć ogólną liczbę pracowników albo zwolnić część obecnie pracujących i zastąpić ich "odpowiednimi" osobami.