JetBlue
W ramach programu przyszli piloci biorą udział w zajęciach lekcyjnych z różnych dziedzin, takich jak meteorologia czy aerodynamika, uczestniczą w szkoleniach na symulatorach lotu, a także realizują praktyki w obszarze z pilotowania samolotu. Program, w ramach którego stosuje się metody wykorzystywane w armii amerykańskiej, a także w europejskich oraz azjatyckich liniach lotniczych, ma na celu szkolenie studentów od podstaw. Po ukończeniu szkolenia kandydaci mogą liczyć na natychmiastowe zatrudnienie w spółce lotniczej z siedzibą w Nowym Jorku.
Program Gateway Select, do którego już drugi rok z rzędu przyjmowane są aplikacje, jest uznawany za sukces. Dotychczas sześciu kursantów, którzy ukończyli szkolenie zostało pilotami. W związku z tym, że zrealizowali oni wymagane 1500 godzin lotu uprawniające do pilotowania samolotu linii lotniczych, będą mogli szkolić innych pilotów. Warren Christie, wiceprezes JetBlue ds. bezpieczeństwa i operacji lotniczych wyraził swoje poparcie dla realizacji programu, a także zapewnił, że spółka ma jeszcze sześć innych programów mających na celu rekrutację pilotów. Program Gateway Select okazał się wielkim sukcesem. Daje on możliwość rozpoczęcia kariery w lotnictwie osobom, które w innym przypadku nigdy nie miałyby takiej możliwości".
Jak podaje amerykańska spółka lotnicza Boeing
Obok luki pokoleniowej, czynnikiem, który utrudnia zatrudnianie nowych pilotów jest przewidziany w federalnych regulacjach wymóg zrealizowania 1500 godzin lotu. Zgodnie z zasadami ustalonymi w 2013 r. przez Federalną Administrację Lotnictwa Cywilnego, regionalne linie lotnicze muszą zatrudnić pilotów, którzy zrealizowali wymaganą liczbę godzin lotu. Zanim je wprowadzono, wymagana liczba godzin lotu wynosiła zaledwie 250. W odpowiedzi na zwiększoną wymaganą liczbę godzin lotu wiele linii lotniczych rozszerzyło swoją ofertę bonusów przyznawanych w zamian za zapisanie się na szkolenie, a także nawiązało współpracę ze szkołami pilotażu w celu przyciągnięcia przyszłych pilotów.
Program szkoleniowy JetBlue okazał się skutecznym sposobem na zwiększenie liczby przyszłych pilotów poprzez ich szkolenie. Niemniej jednak, wysoki koszt (udział w czteroletnim szkoleniu kosztuje około 125 tys. dolarów) nadal odstrasza wiele osób przed zapisaniem się na szkolenie. Mimo tego w ramach bieżącej edycji programu do końca roku wybranych zostanie 24 kandydatów, którzy rozpoczną szkolenie na początku 2018 roku.
- https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-09-06/jetblue-to-expand-program-that-turns-grocery-clerks-into-pilots
- https://skift.com/2017/09/08/jetblue-pilots-will-come-from-the-ranks-of-ex-baggage-handlers-and-grocery-clerks/
- https://www.usatoday.com/story/travel/flights/todayinthesky/2017/09/06/jetblue-help-wanted-pilots-can-paid-instructors-while-training-join-airline/633008001/
- https://skift.com/2016/06/30/even-as-pilot-pay-increases-u-s-airlines-fear-pilot-shortage/