W następstwie obniżki podatków przez prezydenta Trumpa dwie duże firmy Disney
Disney wypłaci jednorazowe zasiłki w wysokości po 1 000 dolarów dla ponad 125 000 pracowników niższego szczebla pracujących na cały etat i na część etatu. Spółka zainwestuje również 50 milionów dolarów w program mający pomóc pracownikom w spłacaniu czesnego oraz szkoleń zawodowych, które wspomogą rozwój ich karier. Ogłaszając te zmiany, Bob Idger dodał: "Zawsze wierzyłem, że wykształcenie oferuje i tworzy wiele nowych możliwości".
Nie obyło się jednak bez kontrowersji. Przewodniczący związku oskarżył Disneya o używanie zasiłków jako karty przetargowej w negocjowaniu płac w przypadku niektórych pracowników. Ze swojej strony Disney ogłosił, że ustali plan dystrybucji premii dla pracowników związkowych zgodnie z prawem federalnym, za zgodą reprezentantów związkowych.
Tak rozwinięty system zasiłków pracowniczych jest też pokłosiem czwartego kwartału, który jak podał Disney był niezadowalający, z dochodem netto o 1% niższym w porównaniu do zeszłego roku. Wynagrodzenie Idgera, które jest częściowo zależne od wyników, zostało obniżone o 17%. Disney wydał też ostatnio 52,4 miliarda dolarów na zakup 21st Century Fox. Nie określił jednak, ile dokładnie zaoszczędzi dzięki reformie podatkowej.
Starbucks, który jest znany z tego, że zapewnia swoim pracownikom lepsze wynagrodzenie i dodatki niż konkurencja na gastronomicznym i detalicznym rynku masowego odbiorcy, będzie miał im do zaoferowania różnego rodzaju premie wypłacane jednorazowo, podwyżki oraz możliwość zakupu akcji firmy. Przedsiębiorstwo zapewni też szerszą gamę świadczeń: od 1 lipca 2018 r. wszyscy zatrudnieni przez Starbucks będą mogli korzystać z wydłużonych płatnych zwolnień chorobowych, a pracownicy kawiarni będą mogli spędzić nawet 6 tygodni na urlopie rodzicielskim po narodzinach dziecka. Starbucks opracował tę ofertę w odpowiedzi na skargi pracowników kawiarni, którzy twierdzili że są traktowani gorzej od pracowników korporacyjnych.
Żadna z tych firm nie określiła dokładnie, ile pieniędzy zaoszczędzi po obniżce podatków przez Prezydenta Trumpa. Analityk z Credit Suiss oszacował, że Starbucks może oszczędzić 425 milionów dolarów na rocznych oszczędnościach podatkowych.
Zapewniając te świadczenia Disney i Starbucks dołączają do grona innych dużych amerykańskich spółek takich jak: Verizon
Reforma podatkowa nie jest jednak tak korzystna dla pracowników jak może się wydawać. Kilka firm, jak np. Walmart, ogłosiło redukcje etatów pomimo przyznawania podwyżek i zasiłków. Firma Kimberly-Clark
- https://www.cbsnews.com/news/disney-tax-cuts-employee-bonuses-education-funding/
- http://variety.com/2018/film/news/disney-125000-employees-1000-cash-bonus-1202674132/
- http://www.latimes.com/business/hollywood/la-fi-ct-disney-iger-compensation-20180112-story.html
- https://www.thewrap.com/disney-fox-acquisition-bob-iger/
- http://www.businessinsider.com/starbucks-raises-wages-adds-benefits-for-in-store-workers-2018-1
- http://www.nasdaq.com/article/starbucks-to-boost-pay-benefits-after-us-lowers-corporate-taxes-20180124-00219
- http://money.cnn.com/2018/01/11/news/economy/tax-law-raises-bonuses/index.html
- http://www.businessinsider.com/heres-why-walmart-is-closing-63-sams-club-stores-2018-1
- https://www.npr.org/sections/thetwo-way/2018/01/23/580029629/kimberly-clark-announces-layoffs-along-with-3-3-billion-in-operating-profit