Tesla (TSLA  ), Docusign (DOCU  ), Rent the Runway (RENT  ), Wayfair (W  ), Shopify (SHOP  ), Coinbase (COIN  ) i Netflix (NFLX  ) - wszystkie te firmy technologiczne w ostatnich miesiącach dokonały masowych zwolnień.

Wspierane przez inwestorów firmy technologiczne, które były wysoko notowane, napędzane astronomicznymi wycenami i dużymi zasobami gotówki, znalazły się na równi pochyłej. Startupy technologiczne zmniejszają zatrudnienie w celu obniżenia kosztów - co dla niektórych oznacza plan oceny działania (ang. performance evaluation plans, PEP), dla innych zwolnienia, ale kryzys PR dla wszystkich. Ta lista to zaledwie wierzchołek góry lodowej.

Dotyka to nie tylko startupy. Również giganci technologiczni o ugruntowanej pozycji przyglądają się swoim działaniom i dokonują ponownej oceny projektów, działów i celów. Nastawienie "wzrost za wszelką cenę" zostało zastąpione przez "przetrwa najsilniejszy", a najsilniejszy często oznacza tego z mniejszym zespołem, budżetem i prognozami. Intel (INTC  ), Google (GOOGL  ), Apple (AAPL  ), Microsoft (MSFT  ) i Meta (META  ) to tylko niektóre z technologicznych behemotów, które zmniejszają liczbę pracowników.

Jednakże, pomimo tych masowych zwolnień, niektóre firmy są na fali zatrudniania. Amerykańskie startupy w późnym stadium rozwoju sięgają po doświadczone talenty z GAFAM, które zostały dotknięte w wyniku tych zwolnień. To, co jeszcze rok temu mogło wydawać się mało przekonującą ofertą, teraz jest szansą, którą wielu chętnie przyjmuje.

Patrick McAdams, dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej Andiamo, zauważył, że: "Startupy technologiczne zależne od bieżącego finansowania VC ograniczyły zatrudnienie, ale firmy w późniejszych etapach finansowania z realnymi produktami na rynku radzą sobie znacznie lepiej. Firmy te kontynuują strategiczne zatrudnianie i są w stanie skorzystać z łagodnego rynku rekrutacji, aby dokonać kluczowych rekrutacji, które były prawie niemożliwe w zeszłym roku (kiedy pandemia spowodowała wzrost popytu na pracowników technologicznych)".

Stwarza to interesującą i szczerze mówiąc kłopotliwą sytuację, ponieważ jesteśmy świadkami masowych zwolnień w połączeniu ze stosunkowo ciasnym rynkiem pracy. Pomimo redukcji zatrudnienia, pracownicy technologiczni nadal cieszą się dużym popytem, co wskazuje na realokację talentu, a nie na jawną czystkę, co oznacza, że są w stanie stosunkowo szybko znaleźć nową pracę.

Wnioski o zasiłek dla bezrobotnych w tygodniu kończącym się 8 października wzrosły o 9000 do 228 000, jak podał amerykański Departament Pracy. Wnioski o zasiłki dla bezrobotnych są uważane za wskaźnik zastępczy dla zwolnień i pomimo ochłodzenia rynku pracy, wnioski o pomoc dla bezrobotnych pozostają historycznie niskie w porównaniu z ponad 20 milionami wniosków o zasiłki dla bezrobotnych na początku pandemii COVID-19 wiosną 2020 roku.

Firmy technologiczne walczą z ostrym sprzeciwem wobec tych masowych zwolnień (wraz z ich wdrażaniem). Vishal Garg, dyrektor generalny Better.com, popadł w niesławę za zwolnienie 900 pracowników przez Zoom (ZM  ), używając słynnej teraz kwestii: "Jeśli jesteś obecny na tej rozmowie, jesteś częścią pechowej grupy zwolnionych".

Braden Wallake, dyrektor generalny Hypersocial, zamieścił na LinkedIn zdjęcie, na którym płacze z powodu masowych zwolnień w swojej firmie. To tylko dwa przykłady z wielu. I nie tylko firmy technologiczne zostały mocno dotknięte obecną sytuacją gospodarczą. Banki, takie jak Goldman Sachs, zaczęły planować zwolnienia pracowników średniego szczebla, ponieważ liczba transakcji spada.

Nie ma sposobu, aby przygotować się na wiadomość "musimy porozmawiać" na Slacku (CRM  ), a następnie na otrzymanie wymówienia, ale są rzeczy, które można zrobić, aby zminimalizować wpływ tej sytuacji na swoje życie. Zgromadź fundusz awaryjny (najlepiej równowartość co najmniej 6-miesięcznych wydatków), zaktualizuj swoje CV i skontaktuj się ze swoją siecią na LinkedInie. Niezależnie od tego, co się stanie, jedna rzecz jest pewna - amerykańska gospodarka jest bardzo odporna, a po cyklu spowolnienia gospodarczego zawsze następuje koniunktura.