Firmy biotechnologiczne, energetyczne i technologiczne płacą najwięcej - takie wnioski pojawiają się w raportach rynkowych coraz częściej. Niekiedy wynagrodzenia w tych sektorach sięgają sześciocyfrowych kwot. Moda na karierę w bankach powoli mija - jest to związane z cyfryzacją świata finansów.
Zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez amerykańską Securities and Exchange Commission (SEC) ponad 100 korporacji z indeksu S&P500 wypłaca pensję oraz dodatkowe benefity, które przekraczają nawet 100 000 dolarów. Blisko połowa z tych firm to wielkie korporacje działające w przemyśl energetycznym, biotechnologicznym i informatycznym. Amerykańskie spółki giełdowe są zobowiązane do ujawniania mediany wynagrodzenia pracowników (w tym wartości nagród oraz dodatkowych benefitów) - jest to wymagane przez ustawę Dodda-Franka z 2010 roku. Niektóre spółki wypłacają znacznie wyższe wynagrodzenie niż 100 000 dolarów - dla czterech spółek mediana wynagrodzeń przekracza 200 000 dolarów. Jedną z nich jest Facebook
W rankingu opublikowanym przez SEC znalazły się także banki i fundusze inwestycyjne. Na 25 pozycji znalazła się spółka zarządzająca aktywami Affiliated Managers Group
Natomiast w rankingu opublikowanym przez Business Insider na podium znalazły się Microsoft
Badania przeprowadzone przez Indeed, portal z ogłoszeniami pracy, na populacji 18 milionów pracowników pokazały, że Costco
Z wysokimi zarobkami pracowników idą w parze także wysokie zarobki kadry zarządzającej - mediana wynagrodzeń prezesów spółek farmaceutycznych za poprzedni rok wyniosła 14,9 milionów dolarów. Prezesi spółek działających w szeroko pojętym przemyśle czy też w branży surowcowej nie mogą narzekać na niskie wynagrodzenia - mediana wyniosła odpowiednio 13,9 milionów i 12,7 milionów dolarów. Najniższa mediana wynagrodzeń prezesów przypada na spółki dostarczające media (gaz, wodę, prąd) - 9,3 miliony dolarów, działające w finansach (10,4 miliona dolarów) oraz świadczeniu usług (11,3 miliona dolarów).
Ostatnio opublikowane badania, które zostały przeprowadzone przez amerykańskich ekonomistów, wskazują, że korelacja między wielkością firmy a zarobkami pracowników zmniejsza się, czyli w mniejszej firmie można oczekiwać znacznie wyższego wynagrodzenia niż w wielkich korporacjach. W ciągu ostatnich lat nastąpiła rewolucja na listach płac - branże, w których wynagrodzenie było niskie, np. przemysł naftowy czy produkcji samochodów, znacznie podwyższyły płace i stały się atrakcyjne dla pracowników - zostały wyparte przez sprzedawców detalicznych, firmy logistyczne oraz fast-foody, w których wynagrodzenie jest o wiele niższe. Obniżenie wynagrodzeń jest po części spowodowane przez outsourcing - część prostych procesów biznesowych jest przenoszona z krajów o wyższych zarobkach do państw rozwijających się, gdzie wynagrodzenie jest znacznie niższe. Obniżenie średnich płac może być spowodowane także przez naciski akcjonariuszy na poprawę wyników spółki - zarząd wprowadza programy oszczędnościowe, które zazwyczaj polegają na restrukturyzacji zatrudnienia i programie dobrowolnych odejść.