PwC, gigant w branży księgowości, zmieni podejście do pracowników i ich godzin w sposób rewolucyjny.
Od teraz pracownicy PriceWaterhouseCooper będą mogli pracować z domu kilka dni w tygodniu i zaczynać tak wcześnie, bądź tak późno, jak tylko chcą. Po pandemii firma oferuje swoim pracownikom znacznie większą dowolność i kontrolę nad sposobem i godzinami pracy, co generalnie rzecz biorąc, widziane jest jako przyszłość.
Prezes PwC, Kevin Ellis, zaznacza, że jest to przemyślany ruch, który sprawi, że dzięki temu elastyczna praca stanie się normą, a nie wyjątkiem. Podkreśla, że jest to również ruch, który ma udowodnić, że firma ma dużo zaufania do swoich pracowników. Jest to również spory krok w kierunku autonomii kadry PwC.
Pandemia i spora zmiana tradycyjnych rozwiązań zmieniła podejście do tematu wielu firm. Już wcześniej towarzystwo budowlane Nationwide poinformowało swoich pracowników, czy chcą pracować z domu, czy w biurze. Gigant naftowy BP również powiedział swoim pracownikom biurowym, że mogą spędzić dwa dni w tygodniu pracując z domu. W innych branżach podobne rozwiązania również są testowane.
PwC jest jednak pierwszą firmą z tzw. ,,Wielkiej czwórki" księgowości, które ogłosiły strategię pracy hybrydowej po pandemii. Nie wszyscy oczywiście są przekonani do systemu, a duże nazwiska, jak na przykład dyrektor naczelny Goldman Sachs jasno dał do zrozumienia, że pracę w domu podczas pandemii uważa za ,,aberrację", mówiąc, że młodzi pracownicy banku w jego branży potrzebują bezpośredniego kontaktu i mentoringu, który można uzyskać jedynie w biurze.
Prezes PwC próbuje jednak zachować złoty środek, mówiąc, że chce zachować mieszankę pracy z domu i biura. Zaznacza, że przyszłość pracy zmienia się w szybkim tempie, a potrzeba nieustannej ewolucji jest spora. Pandemia mogła nie tylko zmienić pewne rzeczy, ale także przyśpieszyć w pewnym kierunku. Kevin Ellis zaznacza, że najlepiej jest połączyć kilka sposobów pracy kiedy gospodarka już się otworzy, co zapewni krok do przodu, jednak bez przeprowadzania nadmiernej rewolucji.
Pandemia uwydatniła zarówno wady, jak i zalety pracy z domu. Jedni doceniają oszczędność czasu, brak konieczności dojazdów do pracy, czy bardziej casualowy ubiór. Inni jednak narzekają, że do pracy muszą zmienić otoczenie, a przebywanie cały czas w domu źle wpływa na ich work-life balance.
W rzeczywistości około jedna piąta pracowników chce pracować całkowicie z domu, a mniej więcej taki sam odsetek chce pracować tylko w biurze, jak mówi badanie przeprowadzone na zlecenie Światowego Forum Ekonomicznego. Zwracają uwagę, że miejsca pracy działające w trybie mieszanym będą musiały mieć świadomość, że może mieć to wpływ na awans. Samo PwC oczekuje, że ich pracownicy będą mieli to, co najlepsze ze świata biurowego i domowego i wdrożą podejście pracy mieszanej, spędzając mniej więcej połowę czasu w biurze, a połowę w domu.
PriceWaterhouseCooper został założony w 1854 roku jako Coopers& Lybrand i ma swoją siedzibę w Londynie. Jest uznawany za jeden z ,,wielkiej czwórki" firm księgowych, razem z Deloitte, EY i KPMG.
